Vos collaborateurs qui étaient déjà salariés avant le 31 décembre 2014 (au sein de votre entreprise ou auprès d’un autre employeur) ont cumulé des heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) qu’ils n’ont peut-être pas utilisées.
Ces heures de DIF doivent être transférées vers leur CPF (Compte Personnel Formation) avant le 30 juin 2021, sous peine d’être perdues.
Pour rappel, leur solde d’heures de DIF leur avait été communiqué sur :
• Leur bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015 ;
• Une attestation de droits au DIF fournie par leur employeur ;
• Leur dernier certificat de travail.
Pour transférer ces heures DIF, vos salariés doivent créer leur compte personnel de formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, saisir le nombre d’heures DIF et télécharger le justificatif.
Ces heures sont valorisées à 15 € TTC/heure et viennent créditer le dispositif actuel du CPF.
En tant qu’employeur, vous avez un réel intérêt à en informer vos salariés.
Le CPF représente un budget formation non négligeable qui est certes mobilisé à l’initiative du salarié, mais qui peut également l’être dans le cadre d’un projet construit conjointement entre employeur et salarié (financement d’une formation via le CPF avec autorisation de la suivre pendant le temps de travail, ou tout autre accord à convenir entre les deux parties).
Auteur : Valérie Devroë-Roy, Manager Département Social et RH @ Ruff & Associés
