5 bonnes pratiques pour intégrer à distance vos talents

integration distance pratiques ruff associes

Nous n’aurons de cesse de mentionner que la crise a bouleversé nos habitudes au travail. Travailler de chez soi n’est plus une option pour la sécurité de chacun. Néanmoins, le caractère humain tend à manquer, la proximité se veut partielle… Pour cela, les entreprises ont opté pour la digitalisation de leur process afin de conserver […]

BREXIT : IMPACTS SUR L’EMBAUCHE DE TRAVAILLEURS BRITANNIQUES

brexit recrutement britannique ruff associes

Royaume-Uni est sorti de l’Union le 31 janvier 2020 à minuit. Le droit de l’Union européenne devait cesser de s’appliquer au Royaume-Uni à l’issue d’une période de transition prévue jusqu’au 31 décembre 2020. Le décret n°2020-1417 du 19 novembre 2020 transpose au droit français les dispositions relatives à l’entrée, au séjour et à l’activité professionnelle […]

TRAVAILLEURS HANDICAPÉS : AIDE & RAPPEL SUR L’OBLIGATION D’EMPLOI

RQTH Handicap emploi loi

Dans le cadre d’un plan de relance, le Gouvernement a également décidé de créer une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge (décret- n° 2020-1223 du 6 octobre 2020). Cette nouvelle mesure est l’occasion de vous rappeler les dispositions de la loi du 5 […]

[Vidéo] LE BULLETIN DE PAIE, QUELS SONT SES OBJECTIFS ET PARTICULARITÉS ?

Un bulletin de paie (ou bulletin de salaire) est un justificatif de paiement que l’employeur doit fournir à l’employé lors du versement de son salaire. Il permet au salarié de justifier de ses périodes d’activité et des salaires perçus auprès des différents organismes sociaux. À QUOI RESSEMBLE UN BULLETIN DE PAIE ? Forme  Pas de […]

PRUD’HOMMES : LE BAREME MACRON VALIDE PAR LA COUR DE CASSATION

prud hommes barème macron ruff associes

Saisie pour avis par deux Conseils de prud’hommes, la Cour de cassation a jugé le barème d’indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (dit barème « Macron ») conforme à la Convention 158 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et à la Charte sociale européenne. Nul doute que cette décision orientera la jurisprudence à venir. BARÈME […]

RUPTURE CONVENTIONNELLE : QUELLES SONT LES REGLES A RESPECTER

RH rupture conventionnelle regles

Pour conclure une rupture conventionnelle, bon nombre de règles légales doivent être respectées. Pour autant, la méconnaissance de certaines d’entre elles, en début de procédure, à l’occasion du déroulé du ou des entretiens entre l’employeur et le salarié, ne conduit pas nécessairement à l’annulation de la convention de rupture. Explications. UN ENTRETIEN INCONTOURNABLE La mise […]

CDD NON SIGNÉ PAR LE SALARIÉ : FAITES ATTENTION AUX SANCTIONS !

cdd non signe sanction ruff associes

Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions, listées par l’article L 1242-12 du Code du travail. A défaut, le contrat est requalifié par le juge en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)… sauf à prouver la fraude ou la mauvaise foi […]

CADEAUX D’AFFAIRES : OFFREZ DU CHAMPAGNE… AVEC MODERATION !

Dans le monde des affaires, il est souvent d’usage d’offrir, en fin d’année, des cadeaux à ses clients. Si cette pratique n’est pas interdite, elle doit toutefois être conduite avec précaution comme vient de le rappeler la Cour de cassation dans l’une de ses décisions récentes. DES CADEAUX D’AFFAIRE Dans cette affaire, le gérant d’une […]

BULLETINS DE PAIE : HEURES SUPPLÉMENTAIRES & OBLIGATION DE MENTION

BULLETIN DE PAIE : LA MENTION DES HEURES SUPPLÉMANTAIRES EST OBLIGATOIRE Le contenu du bulletin de paie a été revu et simplifié depuis le 1er janvier 2019. Toutefois bon nombre de mentions restent obligatoires. C’est le cas de celles ayant trait aux heures supplémentaires, comme vient de le rappeler la Cour de cassation dans l’une de […]

Les nouvelles mesures du gouvernement pour les salariés et retraités

Le Président de la République a annoncé, le 10 décembre 2018, plusieurs mesures en faveur du pouvoir d’achat des salariés. Elles figureront dans une loi qui devrait être adoptée d’ici la fin de l’année. Sans plus attendre, voici l’essentiel de ces mesures (qui pourront évoluer dans le cadre de l’examen du projet de loi). Notons […]