Assistenza legale: la chiave per garantire l’attività della vostra azienda
Nel complesso mondo degli affari, un solido supporto legale è essenziale. Un’assistenza legale di qualità è un investimento per la sicurezza e il successo a lungo termine della vostra azienda.
Conformità normativa, stesura di contratti, protezione della proprietà intellettuale, anticipazione dei rischi… siete alla ricerca di un partner fidato che vi aiuti a navigare nella complessità delle leggi e dei regolamenti in diverse giurisdizioni?
Il team di avvocati di Ruff & Associés vi offre un supporto su misura e un monitoraggio costante, consentendovi di rispettare la legge, prendere decisioni informate e concentrarvi sulla vostra crescita:
- Scelta della forma giuridica e dello status del manager
- Costituzione di società: redazione dell’atto costitutivo, formalità, preparazione del dossier ACCRE, registrazione presso la CFE, ottenimento dell’estratto K-bis, ecc.
- Preparazione e resoconto delle riunioni del Consiglio di amministrazione e delle Assemblee generali, redazione dei verbali.
- Esecuzione di aumenti di capitale, trasformazioni, scioglimenti e liquidazioni
- Modifiche allo statuto, come il trasferimento della sede legale, ecc.
- Supporto legale quotidiano: approvazione dei conti annuali, autorizzazioni varie, ecc.
- Assistenza nelle verifiche fiscali
Come si sceglie lo status della propria azienda?
La scelta dello status dell’azienda dipende da molti fattori, come le dimensioni, l’assetto proprietario e la tassazione, ed è essenziale comprenderli e chiedere una consulenza professionale prima di decidere.
A quali rischi legali potrebbe essere esposta la mia azienda e come posso prevenirli?
I rischi legali per un’azienda possono includere controversie contrattuali, problemi di proprietà intellettuale e violazioni delle normative. Rivolgersi a un legale specializzato può aiutare a prevenire questi rischi a lungo termine.
Come gestire le procedure di licenziamento, le violazioni contrattuali e i piani di licenziamento nel rispetto della legislazione sul lavoro?
Per gestire queste procedure in conformità con la legislazione sul lavoro, è essenziale seguire le leggi e i regolamenti locali, consultare esperti legali ove necessario e mantenere una comunicazione trasparente con i dipendenti e i rappresentanti sociali.